211硕士入职不到半年被裁
2024-01-24
在现代商业环境中，企业面临着各种挑战和变化，包括市场需求的波动、竞争压力的增加等。为了适应这些变化并保持竞争力，企业可能需要进行组织调整和裁员。在这个过程中，新员工往往成为裁员的首选，原因有以下几点：首先，新员工相对于老员工来说，缺乏组织经验和业务熟练度，因此相对容易被替代。其次，新员工的薪资和福利待遇相对较低，裁员可以降低企业的人力成本。此外，新员工还可能对企业文化和价值观尚未完全适应，因此在组织变化中更容易被牺牲。
·首先绩效是公司定的，是别人给你打分，如果想没有赔偿开除，只要三个绩效周期不及格就可以了。公司想要员工不及格，那可是很容易抓迟到早退，抓吃饭时间。
现在的年轻人都不容易，他们在自我激励和内心挣扎中度过每一天，现在已经不是努力就能成功的年代了！
近日，一则关于"27岁211硕士被裁员"的视频在网络上引起了广泛关注。一位硕士毕业于211大学的年轻女性分享了自己在职场仅一年半就被裁的经历，原因并非她的绩效不佳，而是公司业绩不佳，将新员工作为裁员的首选对象。这并非个例，其他高学历的新员工也面临着类似的情况。
然而，将新员工作为裁员首选也存在一些问题。首先，从人才管理和发展的角度来看，裁员对新员工造成了不公平的待遇。新员工加入企业是希望能够为企业做出贡献并获得成长和发展的机会，但在很短的时间内被裁员，可能对他们的职业发展产生负面影响。其次，这种做法可能伤害企业的声誉和形象。裁员对于员工来说是一个敏感的话题，如果企业频繁裁员或者将新员工作为裁员首选，可能导致员工流失、口碑受损等问题。